Главная  |  О нас  |  Прессрелиз  |  Публикации  |  Статданные  |  Законодательство  |  Библиотека  |  Поиск  |  Ссылки  |  Контакты

 

Dissemination
Standards
Bulletin Board

 

 


База метаданных НСС РА

Специальный Стандарт Распространения Данных
(На основании данных, представленных МВФ)

Республика Армения

Методологический обзор
Рынок труда: Заработная плата/оплата труда

Последний пересмотр

14/04/2006

Контактное лицо(а)         
 
  Г-н Григор Гюрджян
Отдел методологии статистических работ

и классификаторов аппарата НСС РА
Начальник отдела
Республика Армения, 0010, г. Ереван,

пр. Республики, Дом Правительства 3

  Телефон : 374 10 580 373
  Факс : 374 10 521 921
  Эл. почта : info@armstat.am
 
Г-жа Лусине Калантарян

Отдел статистики труда аппарата НСС РА

Начальник отдела

Республика Армения, 0010, г. Ереван,

пр. Республики, Дом Правительства 3

  Телефон 374 10 587 829
  Факс : 374 10 521 921
  Эл. почта : info@armstat.am

 

I. Аналитическая основа, концепции, определения и классификации

  • Концепции и определения:

  • Средняя заработная плата/оплата труда работников:

Заработная плата- это вознаграждение деньгами или натурой, выплачиваемому наемным работникам, как правило, через регулярные промежутки времени за отработанное время или проделанную работу, а также к выплатам за неотработанное время, например, за ежегодный отпуск, другие оплачиваемые отпуска и праздники.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.

Данные о заработках относятся к валовому вознаграждению работников, т.е. общей сумме до каких-либо вычетов, которые работодатель делает в связи с налогообложением, взносами работников в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды и другими обязательствами работников.

В заработки включают: прямую заработную плату, выплаты за нерабочее время (исключая выходное пособие), премии и подарки, а также субсидии на жилье и семейные пособия, выплаченные работадателем непосредственно работнику. 

Оплата труда- это регулярно получаемое совокупное вознаграждение (наличными или в натуральной форме) за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за  отработанное время, включая и оплату ежегодных  отпусков, праздничных дней и другого неотработаного времени, которое оплачивется в соответсвии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.       

Вычисленние средней заработной платы и оплаты труда работников соответствует принципам СНС-93.

  • Классификация:

  • Отрасль экономической деятельности: Данные группируются по Классификатору Армении видов экономической деятельности (КВЭД).

  • Профессия: Данные по единовременным обследованием рабочей силы группируются в соответствии с Международной стандарной классификацией занятий (ISCO-88) на уровне 2-х знаков.

  • Положение в категории занятых: Данные группируются в соответствии с Международной классификацией положений в категории занятых (ICSE- 93). 

  • Образование: Данные по единовременным обследованиям рабочей силы группируются в соответствии с Международной стандартной классификацией образования (ISCED- 97).


II. Охват данных

  • Отраслевой охват.  Охватываются все отрасли.

  • Профессиональный охват. Oхватываются все профессии, за исключением лиц, занятых в силовых учреждениях.

  • Географический охват. Охватывается вся территория РА.

  • Охват населения. Охватывается население в возрасте 16-63 лет (трудоспособное население  в  трудоспособном возрасте), а также занятые лица моложе и старше трудоспособного возраста, но имеющие работу. В охват не включаeтся население в интституциональных учреждениях и занятые в силовых учреждениях.

  • Тематический охват. В исходные данные включаются следующие тематические области: заработная плата по полу, отраслям экономики, секторам, видам занятий, по основной и вторичной деятельности, доходах от заработной платы, по статусу занятости и т. д.


III. Правила бухгалтерского учета

  •  Время регистрации наблюдений цен.

  • По административной отчетности периодичность сбора данных по заработной плате и оплате труда работников- месячная, квартальная и годовая. Месячные данные представляются на 10-ый день после отчетного месяца, квартальные данные -на 15-ый день после отчетного периода, а годовые - на 25-ый день после отчетного года.

  • Периодичность сбора данных выборочного обследования малых и сверхмалых коммерческих организаций - годовая.  Данные представляются  на 25-ый день после отчетного периода. 

  • Типы цен. Характеристики оплаты труда работников включают затраты на услуги рабочей силы в разрезе отдельных отраслей.

Выделяются следующие группы:

  1. Оплата за отработанное время

  2. Оплата за не отработанное время

  3. Единовременные поощрительные выплаты

  4. Оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату

  5. Расходы организации по обеспечению работников жильем

  6. Расходы организации на социальную защиту работников

  7. Расходы на профессиональное обучение

  8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание

  9. Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.

В составе затрат выделяют затраты в денежной и натуральной форме, относящихся к заработной плате (группы 1-4), и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников (группы 5-9).


IV. Характеристика базовых данных

  • Размер и структура выборки: Размер выборки выборочного обследования малых и сверхмалых коммерческих организаций в 2006 году составил 3818 организаций. Единицей наблюдения является юридическое лицо. Данные выборочного обследования  экстраполируются  на генеральную совокупность.

  • Совокупность выборки: Выборка для обследования малых и сверхмалых коммерческих организаций производится на основе базы бизнес-регистра, источниками формирования которого являются данные от административных регистров и сведения получаемые от юридических  лиц, посредством вопросника бизнес-регистра. Обновление базы бизнес-регистра производится с годовой периодичностью.

  • Обновление выборки: Обновление выборки для малых и сверхмалых коммерческих организаций производится годовой периодичностью.

  • Сбор данных:

  • Сбор данных по заработной плате/оплате труда (работников по найму) осуществляется на основе государственной статистической отчетности от организаций, охваченных в статистическом мониторинге НСС РА. Охват включает крупные и средние коммерческие и некоммерческие организации, а также все государственные учреждения. Организации по установленному порядку представляют заполненные формы  в региональные офисы, либо в НСС  РА.

  • Сбор данных по обследованию малых и сверхмалых коммерческих организаций осуществляется путем заполнения форм статистических наблюдений. 

  • Продолжительность работы на местах для выборочного обследования малых и сверхмалых коммерческих организаций - 6 недель после отчетного периода.

  • Период сбора данных от организаций - Месячная, Квартальная.

  • Период сбора данных малых и сверхмалых коммерческих организаций - годовая.

 

V. Практика составления данных

  • Формулы оценки для составления статистики средней заработной платы/оплаты труда работников: Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу.

  • Расчет среднемесячной номинальной начисленной заработной платы исчисляется путем деления оплаты труда и приравненных к ним других выплат (в денежной и натуральной формах) на среднесписочную численность работников и количество месяцев в отчетном периоде. Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитываются исходя из номинальной заработной платы, с вычетом суммы налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

 

VI. Другие аспекты

  • Отражение недостающих значений: Базисный охват населения соответствует требованиям методологии обследования.

  • Отбор позиций на замену: В случае неполучения ответа от д/х или организаций (если с ними невозможно связаться или если абсолютно невозможно получить данные) конечные единицы выборки заменяются из резервного списка.

  • Поправка на сезонные колебания: Корректировка результатов на сезонные колебания не производится.

  • Политика пересмотра данных:

  • Выборка для обследования малых и сверхмалых коммерческих организаций для 1999-2001 гг. сформировалась на основе базы государственного регистра предприятий. Начиная с 2002 года выборка осуществляется на основе базы бизнес-регистра НСС РА.

  • Начиная с 1999г. обследование проводится ежегодно.

  • При не представленной или несвоевременно представленной статистической информации повторяются данные предыдущего периода. В случае несвоевременного представления статистической информации данные учитываются при первом же уточнении.